Coaching
Teamentwicklung
Organisationsberatung
Zürich und Aarau
Herzlich Willkommen
In der Arbeitswelt ist der ständige Wandel Alltag.
Vielleicht sind Sie unsicher, in welche Richtung Ihre eigene Entwicklung, diejenige Ihres Teams oder Ihrer Organisation gehen soll, um auch für die Herausforderungen der Zukunft bereit zu sein?
Oder Sie haben konkrete Vorstellungen über Ihre Ziele und suchen eine Fachperson, die Sie dabei begleitet, hinterfragt, motiviert?
Als neutrale Person unterstütze ich Sie dabei, Veränderungen anzustossen und Ziele zu erreichen. In meinem Beratungsraum in Zürich, in Aarau oder bei Ihnen.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Martin Weiss
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Coaching
Als Coach unterstütze und begleite ich Sie bei Ihrer Entwicklung, sei es zu Fragen der Führung, der Laufbahn oder bei individuellen persönlichen Themen.
Ich verstehe meine Coachings als Reflexions- und Denkraum. Als Probebühne für den Alltag. Dabei nehme ich die Rolle des Prozessgestalters und -begleiters, des Zuhörers und Hinschauers, des Mutmachers und des Herausforderers ein.
Die Coachings führen wir entweder in meinem Beratungsraum in Zürich oder in Aarau durch.
Coaching von Teams
Mit einem Team-Coaching bzw. einer Teamentwicklung können unterschiedliche Ziele verfolgt werden, die zur Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit, Motivation, Förderung eines gesunden Arbeitsklimas oder zur Erhöhung der Effizienz beitragen.
Im Team-Coaching werden Schlüsselthemen wie Zukunftsperspektiven und Werte, Rollenklärung, Strukturen, Prozesse oder Zusammenarbeit und Kommunikation adressiert.
Dabei ist es mein Ziel, die Eigenverantwortung und Eigendynamik so zu fördern, damit das Team auch eigenständig an definierten Themen arbeiten kann.
Coaching von Organisationen
Eine Organisationsentwicklung ist eine Intervention, die darauf abzielt, Organisationen oder Teile von ihnen zu stabilisieren oder zu verändern und auf die gesetzten Ziele hin nachhaltig zu entwickeln.
Qualitative Elemente, wie der transparente Umgang mit Macht und der respektvolle Umgang mit firmeneigener Kultur sind fester Bestandteil einer Organisationsentwicklung.
Abhängig von der Ausgangslage, der Zielsetzung und Kultur entwickle ich ein spezifisches, auf Ihre Organisation zugeschnittenes Designs.
Konfliktklärung
Konflikte sind unangenehm und werden oft vermieden, da sie Unruhe und Frust verursachen können. Überall wo Menschen in Beziehung stehen, können früher oder später Konflikte auftreten.
Ein Konflikt-Coaching verfolgt stets das Ziel, die Beziehung zu stärken, Klarheit zu schaffen und Transparenz herzustellen. Ich begleite Sie durch diesen Prozess und helfe Ihnen, den Konflikt auf eine positive und klärende Weise und konstruktiv zu lösen.