Mein Angebot
Am Anfang steht ein Bedürfnis, ein Wunsch oder eine Notwendigkeit. Meine Rolle sehe ich darin, als Unbefangener mit Ihnen zusammen zu definieren, was Sie genau anstreben und Sie auf dem Weg zu diesem Ziel zu begleiten.
Meine Beiträge sind eine breite Methodenkompetenz, gute Fragen, Lebens- und Berufserfahrung und ein fundiertes psychologisches Fachwissen.
Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch, um mich persönlich kennen zu lernen.
Stärken stärken, Balance finden, Veränderungen bewältigen, Führungsrolle reflektieren, authentisch kommunizieren, berufliche Weiterentwicklung, Grenzen setzen, Potential nutzen.
Beziehung stärken, Kommunikation verbessern, produktiv zusammenarbeiten, miteinander in Dialog treten, Lösungen entwickeln, Konfliktklärung
Zusammenarbeit stärken, Neuausrichtung aufgleisen, Veränderungen bewältigen, Selbst- und Fremdbild klären, Strategie entwickeln, Ressourcen nutzen.
Strategie– und Leitbildprozesse, Kulturveränderung initiieren, Kommunikationsprozesse optimieren, Diagnose von Organisationskulturen, Konzipieren Personalentwicklung, Führungskultur entwickeln, Organisationsentwicklung
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