Coaching: Damit Sie Ihr Entwicklungspotential nutzen
„Die Zeit verwandelt uns nicht. Sie entfaltet uns nur.“
Max Frisch
Sie möchten in einem Coaching Ihre Führungs- oder Fachaufgabe oder Ihre aktuelle Lebenssituation mit einer unabhängigen Person reflektieren?
Als Coach begleite ich Sie bei der erfolgreichen Bewältigung von Aufgaben und Herausforderungen im beruflichen und privaten Umfeld. Sie erweitern Ihr Handlungsspektrum und fördern Ihr Selbstvertrauen.
Ich unterstütze Sie, Ihre Ziele selbständig zu erreichen. Sie profitieren von meiner professionellen Haltung, meiner Methodenkompetenz und meiner neutralen Sichtweise.
Die typischen Phasen sind:
- Ziele klären
- Standort bestimmen
- Perspektiven entwickeln
- Konkretisieren
- Umsetzen und überprüfen
Das bringt Sie weiter
- in Ihrer anspruchsvollen Führungsaufgabe
- bei Konflikten
- wenn sie Entscheidungen in schwierigen Situationen fällen müssen
- in Fragen der Work-Life-Balance
- beim Bewältigen von Veränderungsprozessen
- in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung
Die verschiedenen Settings:
Führungs-Coaching
Und dabei die beste Führungskraft werden, die Sie sein können.
Führungskräfte sind oft einem Umfeld mit sehr hohen Ansprüchen ausgesetzt. Da ist die Geschäftsleitung, die einen hohen Output, engagierte Mitarbeitende, Effizienz, Flexibilität und Loyalität erwarten. Mitarbeitende wünschen sich vielleicht mehr Freiräume, Selbstbestimmung, ein angenehmes Arbeitsumfeld, Vertrauen, Perspektiven. Zudem sind sie konfrontiert mit immer neuen „Changes“, Prozessen, Optimierungen. In Führungs-Weiterbildungen wird Ihnen vorgehalten, was eine gute Führungskraft erfüllen muss, sie werden mit immer Begriffen wie Leadership, Entrepreneurship konfrontiert und das ideale Führungsmodell ändert fast jährlich.
Und mittendrin stehen Sie als Mensch mit Ihren Ressourcen als auch Defiziten und versuchen, einen möglichst guten Job zu tun.
Als Führungscoach unterstütze ich Sie dabei, Ihre Rolle Ihren Ressourcen entsprechend auszufüllen, herausfordernde Situationen zu meistern und mit den verschiedenen Ansprüchen Ihres Umfeldes umzugehen.
Karriere-Coaching
Damit Sie dort ankommen, wo Sie hinwollen.
Sie wünschen eine berufliche Veränderung oder planen Ihren nächsten Karriereschritt oder Karrierewechsel. Welche Wünsche und Vorstellungen bringen Sie mit? Wo liegt Ihr persönliches Potential? Was möchten Sie und was möchten Sie nicht mehr? Sie haben Bedürfnisse und Wünsche, die momentan nicht abgedeckt werden. Vielleicht fehlt Ihnen der Sinn in Ihrer Arbeit oder Sie möchten den nächsten Karriereschritt machen.
Zusammen ergründen wir Ihre Wünsche und Bedürfnisse. Wir schälen heraus, welches Ihre persönlichen Neigungen und Interessen sind und welche Ressourcen Sie haben. Danach planen wir Schritt für Schritt die Umsetzung.
Laufbahn-Coaching
Damit Sie Ihren individuellen Weg finden.
Die Lebensstelle gibt es kaum mehr und „Karriere“ bedeutet heute nicht mehr nur linearer Aufstieg. Umstrukturierung sowie Personalabbau oder auch Unzufriedenheit im Job machen ein Überdenken der eigenen Situation nötig. Wo schlägt Ihr Herz, wann sind Sie in Ihrer Kraft? Wann blühen Sie auf, wann gibt Ihnen die Arbeit Energie?
Im Laufbahn-Coaching schauen wir auf Ihre Bedürfnisse und Wünsche. Wir schälen ihre persönlichen Neigungen, sowohl Interessen als auch Ressourcen heraus. Wir suchen nach Möglichkeiten und überprüfen gleichzeitig die Realisierbarkeit. Ich stelle Fragen, gebe Informationen und biete Übungen an. So können Sie Ihre aktuelle Lage reflektieren, neue Ziele identifizieren und diese Schritt für Schritt umsetzen.
Coaching für Projektleitende
Damit Sie Ihren Stil finden, um Projekte erfolgreich abzuschliessen.
Als Projektleiter/Projektleiterin arbeiten Sie an fachlich komplexen Themen und sind in einem herausfordernden organisatorischen Umfeld tätig. Konflikte sind vorprogrammiert, manchmal sieht man den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr. Als Leiter von Grossprojekten im IT-Umfeld kann ich Sie als Coach auch mit meinem Fachwissen unterstützen.
Im Coaching schauen wir auf die vielfältigen Herausforderungen in Ihrem Projekt, sowohl auf die zwischenmenschlichen Beziehungen als auch auf die Steakholder, und ergründen, mit welchen Massnahmen Ihr Projekt einem erfolgreichen Abschluss zugeführt werden kann.
Mein Menschenbild:
Ich werde in die Welt geboren mit Talenten, Ressourcen, Fähigkeiten – als Persönlichkeit (Selbst). Im Laufe meines Lebens erwerbe ich weitere Fähigkeiten, übernehme Muster sowie Überzeugungen, lerne aus Erfahrungen, passe mich an. Das als auch mein Selbst machen mich zu dem, was ich bin, wie mich mein Umfeld, mein(e) Partner(in), meine Freunde, Arbeitskollegen, erleben.
All das, was im ich Laufe meines Lebens erworben habe, kann mich in meiner Entwicklung unterstützen, aber auch hindern. Themen im Coaching sind vor allem diese erworbenen Eigenschaften, die mich in meiner Entwicklung hindern. Oft weiss ich aus meinem Selbst, dass mein Verhalten in gewissen Situationen nicht adäquat ist, aber immer wieder tappe ich in die „Musterfalle“.
Ich bin überzeugt, dass jeder Mensch die Fähigkeit hat, sich zu verändern und über das Wissen verfügt, welche Strategie dem Selbst entspricht. Als Coach begleite ich Sie in diesem Entwicklungsprozess. Mir ist es ein Anliegen, dass ich keine „Fertigstrategien“ vermittle, sondern dass wir zusammen Strategien entwickeln, die Ihrer Entwicklung förderlich sind und gleichzeitig Ihrem Selbst entsprechen.
Wichtig im Coachinggespräch ist, dass wir Ihr Umfeld „mitdenken“. Sie leben in einem System, sie interagieren mit Menschen innerhalb dieses Systems und erleben und gestalten die Kultur des Systems. Das System beeinflusst Ihr Verhalten, mit dem Sie wiederum das System beeinflussen.
Ihr Coaching in Zürich und Aarau
Laufbahncoaching, Führungscoaching, Projekt-Coaching, Karrierecoaching
Besuchen Sie auch meine Webseite für Konfliktklärungen
Coaching Zürich
Martin Weiss
Kurvenstrasse 17
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Coaching Aarau
Martin Weiss
Laurenzvorstadt 79
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