Was ist Coaching?

Allgemein gesagt ist das Coaching eine interaktive Führungsmassnahme zur Personalentwicklung und Förderung unternehmerischer Kompetenzen. Unter Coaching versteht man «eine zeitlich befristete Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern (Coachees) durch Berater (Coaches) im Rahmen einer situationsgerechten Einzelberatung oder als Form sozialen Lernens».

Aufgaben des Coaches

Der Coach gibt Anregungen und versucht die Prozessqualität zu steigern, er fungiert weniger als Problemlöser. Seine Aufgabe besteht vielmehr in der Unterstützung des Coachees, die anstehenden Problemsituationen selbständig zu lösen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Für das Gelingen ist der Aufbau einer Vertrauenskultur zwischen Coach und Coachee, welche sich durch Offenheit, direktes Feedback und Freiwilligkeit auszeichnet, von entscheidender Bedeutung. Coachee und Coach vereinbaren gemeinsam Coaching-Ziele, die auf die Stärkung der Selbstverantwortung des oder der Coachees hingerichtet sind.

Wann wird Coaching eingesetzt?

Im persönlichen/privaten Bereich:

• Verbesserung der Sozial- und Managementkompetenz
• Überwindung von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden
• Reduktion von monoperspektivischen Verhaltens- und Beurteilungstendenzen
• Persönlichkeitsentwicklung
• Umgang mit Krisen- und Stresssituationen

Im beruflichen Bereich:

• Vorbereitung auf neuartige und komplexe Aufgaben oder Situationen
• Bewältigung von Change-Prozessen
• Umgang mit von der Organisationsstruktur induzierten Rigiditäten
• Unterstützung bei der Einführung einer neuen Kultur im Zusammenhang mit Akquisitionen und Fusionen
• Hilfe bei der Veränderung des Führungsstils
• Unterstützung von mehr Autonomie und Teamarbeit
• Starthilfe für neue Mitarbeitende
• Konfliktbewältigung in der Gruppe

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Martin Weiss, Zürich, +41 76 500 40 11, info@weiss-entwicklung.ch, www.weiss-entwicklung.ch

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